Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 октября 2016 г. № 58 утверждена Инструкция о порядке и условиях трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда (далее – Инструкция).

В соответствии с Инструкцией, трудоустройство безработных для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) может осуществляться в организациях независимо от форм собственности, за исключением организаций, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств, и у индивидуальных предпринимателей (далее – наниматели).

Согласно п. 3 Инструкции трудоустроится для приобретения практического опыта могут безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, из числа:

• выпускников, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование;

• лиц, прошедших профессиональную подготовку или переподготовку по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;

• лиц, освоивших содержание образовательной программы повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки в учреждениях образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей;

• лиц, длительное время (более 12 месяцев) не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.

При этом нанимателям, предоставляющим рабочие места для таких безработных, частично компенсируются затраты на оплату их труда, а именно затраты на заработную плату в размере, не превышающем минимальную заработную плату, и сумма начисленных на нее обязательных страховых взносов.

При наличии безработных, указанных в п. 3 Инструкции, орган по труду, занятости и социальной защите проводит с нанимателями, заявившими в установленном законодательством порядке сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий), подходящих для трудоустройства данных граждан, переговоры о возможности их трудоустройства. При согласии нанимателя орган по труду, занятости и социальной защите направляет к нему для трудоустройства безработных, профессиональные качества которых соответствуют требованиям данного нанимателя.

С нанимателем, давшим согласие на трудоустройство конкретного безработного, орган по труду, занятости и социальной защите заключает договор о трудоустройстве безработного для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) и частичной компенсации затрат по оплате его труда, в котором в качестве обязательных условий должны быть отражены: полные наименования сторон; место и дата заключения договора; предмет договора; фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) безработного, срок, на который он принимается на работу, и должность (профессия), по которой он трудоустраивается; сумма и цели использования предоставляемых денежных средств; права и обязанности сторон; ответственность сторон за нарушение условий договора; срок действия договора; порядок рассмотрения споров; порядок изменения и прекращения действия договора.

С безработными, направленными органом по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности), на условиях, определенных Инструкцией, наниматели заключают срочные трудовые договоры сроком от двух до шести месяцев в порядке, установленном законодательством о труде.

С безработными, направленными органом по труду, занятости и социальной защите для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) на рабочие места, находящиеся в малых городах и районах с высокой напряженностью на рынке труда, перечень которых определяется мероприятиями по реализации (выполнению) государственной программы содействия занятости населения, наниматели заключают срочные трудовые договоры сроком на один год, в течение которого гражданами приобретается опыт практической работы.

Договор о трудоустройстве может быть досрочно расторгнут с нанимателем, не выполняющим условия договора или признанным банкротом. При этом трудовые отношения с гражданином продолжаются на прежних условиях, а затраты нанимателя по оплате труда данного гражданина не компенсируются.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 октября 2016 г. № 58, которым утверждена Инструкция, вступило в силу 13 декабря 2016 г.

Все новости