12 октября 2015 года был принят Указ Президента Республики Беларусь № 420 «О внесении изменений и дополнений в Директиву Президента Республики Беларусь» (далее - Указ № 420), которым принята новая редакция Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее - Директива № 1). Указ № 420 вступил в силу 14 октября 2015 г.

Указом № 420 ряд обязанностей работников и нанимателей конкретизированы и сформулированы по-новому.

В частности, руководителям организаций всех форм собственности, а также государственных органовпредписано обеспечить безусловное привлечение работников к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения:

- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Ранее за такой дисциплинарный проступок, как распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, предусматривалось увольнение работника (подп. 1.4 п. 1 Директивы № 1 (в ред. от 11 марта 2004 г.)). Сейчас за этот проступок, а также за некоторые иные проступки наниматель должен привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (подп. 1.4 п. 1 Директивы № 1). Исходя из буквального прочтения указанной нормы, можно сделать вывод, что наниматель за вышеназванные проступки с учетом их тяжести, обстоятельств совершения, предшествующей работы и поведения работника на производстве должен применить одну из четырех возможных мер дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»);

4) увольнение (ч. 1 и 3 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь)

При этом больше не имеет значения вид трудового договора, заключенного с работником, допустившим подобное нарушение. В прежней редакции Директивы № 1 за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы предусматривалось безусловное и немедленное расторжение в отношении только такой разновидности срочного трудового договора, как контракт (подп. 1.4 п. 1 Директивы № 1 (в ред. от 11 марта 2004 г.)).

Нанимателям запрещено допускать работников к работе на оборудовании с неисправностями либо при отсутствии его испытаний, осмотров, технических освидетельствований. Эта обязанность корреспондирует с требованием законодательства об охране труда в части обеспечения безопасности при эксплуатации оборудования (абз. 2 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда» (далее - Закон)).

Кроме того, нанимателям предписано обеспечить систематический контроль физического состояния работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или повышенной опасностью. Такой контроль должен осуществляться путем проведения освидетельствований и (или) медицинских осмотров, в том числе с использованием специальных приборов. Данная обязанность соотносится с требованиями законодательства об охране труда (абз. 13 ч. 2 ст. 17 Закона). Однако критерия систематичности новая редакция Директивы № 1 не содержит.

Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения установлен в приложении к Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02 декабря 2013 г. № 116/119. К таким работам, в частности, относятсяработы с использованием методов промышленного альпинизма; газоопасные работы на действующих газопроводах; кровельные и другие работы на крыше здания и др.

Работникам поручено немедленно принимать меры по безопасной остановке оборудования, приспособлений, транспортных средств в случае неисправности такого оборудования, средств защиты, ухудшения состояния своего здоровья. Об этом незамедлительно должен ставиться в известность непосредственный руководитель (иное уполномоченное должностное лицо нанимателя) (п. 4 Директивы № 1).

Несмотря на то, что новая редакция Директивы № 1 не требует приводить трудовые договоры в соответствие с ее нормами, данные обязанности наниматель может включать в текст трудового договора с работником, поскольку такое право ему предоставлено законодательством (ч. 3 ст. 19 ТК).

Кроме того, информируем о возможности учесть при налогообложении потери, связанные с девальвацией белорусского рубля в августе 2015 г.

Президент Республики Беларусь Указом от 26 октября 2015 г. № 441 «О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь» внес дополнение в свой Указ от 27 февраля 2015 г. № 103 «О пересчете стоимости активов и обязательств», разрешив отнести на доходы (расходы) будущих периодов суммы курсовых разниц, образовавшихся в связи с девальвацией белорусского рубля в августе 2015 г.

С учетом внесенного дополнения коммерческие организации (за исключением банков, небанковских кредитно-финансовых организаций) вправе относить на доходы (расходы) будущих периодов и списывать на доходы (расходы) по финансовой деятельности и внереализационные доходы (расходы), учитываемые при налогообложении, в порядке и сроки, установленные руководителем организации, но не позднее 31 декабря 2016 г., суммы разниц, образовавшихся с 1 по 31 января 2015 г. и с 1 по 31 августа 2015 г. при пересчете выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств в официальную денежную единицу Республики Беларусь.

Указ от 26 октября 2015 г. № 441 вступает в силу с 28 октября 2015 г. и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 августа 2015 г.