15 декабря 2014 г. Президент Республики Беларусь подписал Декрет № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет №5), который вступает в силу 1 января 2015 г.

На руководителей организаций государственной и частной форм собственности Декретом № 5 возлагается персональная ответственность за обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, надлежащее содержание зданий, помещений и оборудования, соблюдение условий труда работников. При несоблюдении требований руководитель будет привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Данные дополнительные критерии оценки работы руководителя будут учитываться при его аттестации и при принятии решения о продлении с ним контракта.

Одновременно с установлением ответственности руководителей предусматривается наделение их дополнительными правами:

• Руководители организаций получат право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив работника не менее чем за 7 календарных дней (в настоящее время установлен месячный срок предупреждения).

• Руководитель сможет применять к работникам, нарушившим дисциплину, в качестве самостоятельной меры дисциплинарного взыскания депремирование на срок до двенадцати месяцев (по действующим правилам мерами дисциплинарного взыскания являются замечание, выговор и увольнение). Применяться депремирование будет в отношении уже назначенных премий.

• Руководитель организации также сможет незамедлительно отстранять работников от работы в случае совершения ими дисциплинарных проступков, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба.

• Руководитель получит право увольнять работников, допустивших нарушение дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три среднемесячные заработные платы по республике (с одновременным уведомлением профсоюза). Возможность увольнения работника по этому основанию является правом руководителя, а не его обязанностью.

• Руководитель организации сможет удерживать из заработной платы работника в счет возмещения ущерба, причиненного по вине работника, до трех его среднемесячных зарплат без подачи иска в суд (в настоящее время наниматель вправе удерживать ущерб в размере одной среднемесячной зарплаты). При этом за работником сохраняется право обжаловать принятое нанимателем решение в судебном порядке.

• Руководитель вправе будет устанавливать работнику, не допускающему нарушений дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли.

В Декрете №5 закрепляется перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения, в соответствии с которыми трудовые договоры (контракты) могут быть расторгнуты руководителем до истечения срока их действия. Перечень является исчерпывающим и включает все существующие в законодательстве основания увольнения, связанные с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей.

За сокрытие дискредитирующего основания увольнения работника руководители будут привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Декретом № 5 также вводятся запреты и ограничения при назначении на руководящие должности лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам.

Также информируем о дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей.

09 декабря 2014 г. Президент Республики Беларусь подписал Указ № 572 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей» (далее – Указ № 572).

Указом № 572 с 1 января 2015 года дополнительные меры государственной поддержки семей, воспитывающих детей:

• Семьям будут единовременно предоставляться безналичные денежные средства в сумме 10 000 долларов США при рождении третьего или последующих детей.

Право на такой семейный капитал имеют граждане Республики Беларусь при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей, родившихся с 1 января 2015 года до 31 декабря 2019 года.

Назначение семейного капитала осуществляется при обращении в местные исполнительные и распорядительные органы. Право на обращение за назначением семейного капитала может быть реализовано в течение 6 месяцев со дня рождения (усыновления) третьего и последующих детей, а право на распоряжение средствами семейного капитала – по истечении 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением, усыновлением (удочерением) которого семья приобрела право на назначение семейного капитала.

Средства семейного капитала могут быть использованы на улучшение жилищных условий, получение образования, получение услуг в сфере социального обслуживания, здравоохранения, формирование накопительной пенсии матери. При этом средства семейного капитала могут быть использованы досрочно на получение платных медицинских услуг, оказываемых организациями здравоохранения, в порядке и по перечню, определяемым Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

Средства семейного капитала, в отношении которых граждане не обратились в течение 3 лет по истечении 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением, усыновлением (удочерением) которого семья приобрела право на назначение семейного капитала, либо не использованные в течение 5 лет после подачи заявления о распоряжении ими, подлежат возврату в республиканский бюджет.

• Устанавливается ежемесячное пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет семьям в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала.

• Устанавливается процентная ставка за пользование льготными кредитами на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений молодым семьям, имеющим двоих несовершеннолетних детей на дату утверждения списков на получение льготных кредитов, в размере 5% годовых.

Действие данной нормы распространяется:

• на вновь заключаемые кредитные договоры;

• на ранее заключенные кредитные договоры, по которым осуществляется кредитование, – с даты заключения кредитных договоров;

• на ранее заключенные кредитные договоры, по которым наступил срок погашения задолженности по льготным кредитам и выплаты процентов за пользование ими, – исходя из суммы задолженности по кредитам на дату вступления в силу Указа № 572.

Также сообщаем Вам, что постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09 декабря 2014 г. № 1151 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 1 января 2015 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 2 100 100 рублей.